Conheça as propostas da Chapa 4. Veja quantos motivos para escolher bem:

PROPOSTAS DE GESTÃO DA ENTIDADE:

• Reforma total do Estatuto da ASSUEL;
• Criação de Diretorias autônomas e com atribuições (descentralização);
• Instalação de academia ao ar livre;
• Re-equipamento da Sede do HU e do Campus (internet, TV por assinatura, jogos, etc.);
• Funcionamento da ASSUEL para atender os servidores que trabalham nos três períodos (manhã, tarde e noite);
• Ampliação dos convênios;
• Fornecimento da carteirinha da ASSUEL personalizada;
• Elaboração do Manual do Servidor;
• Serviços especializados: atendimento jurídico, aposentadoria, ouvidoria e assistência social;
• Promoção de eventos, feiras, palestras, confraternizações etc.
• Apoio às atividades e eventos (confraternizações, SIPAT, etc.)

PROPOSTAS DE QUESTÕES FUNCIONAIS:

• Defesa incondicional do PSP: vamos lutar em todas as frentes, jurídicas e administrativas, para fazer valer o direito dos servidores ao Processo Seletivo de Promoção, tanto daqueles que já foram promovidos, quanto daqueles que ainda não tiveram esta oportunidade.
• Voto Paritário: O voto paritário está novamente em risco. O Conselho Universitário aprovou um cronograma para discussão do Regimento Eleitoral para Reitor e Diretores de centros de estudos. Vamos lutar para que não hajam mudanças no paritário e que, qualquer mudança seja feita apenas após aprovação de um plebiscito na universidade.
• Auxílio Transporte: vamos retomar a luta pelo Auxílio Transporte, pago em dinheiro e para todos, através de abaixo-assinado, caravanas e manifestações em Curitiba. A CHAPA 4 já tem as estratégias e os contatos com autoridades da própria Secretaria de Ensino Superior (SETI) que irão abrir os canais de negociação desta imprescindível conquista.
• Reformulação da Carreira: a reforma da nossa atual carreira (Lei 15.050/2006) é algo que se impõe. A CHAPA 4 estará organizando um grande Encontro Estadual, a fim de envolver todas as demais IEES em torno de uma proposta que garanta o desenvolvimento vertical e horizontal dos servidores, além das adequações que ainda estão pendentes no nosso atual PCCS.
• Revisão dos enquadramentos (vigias, costureiras, aux. de odonto, montador orquestra, etc.): trata-se de uma reinvidicação antiga, justa e técnicamente viável destes servidores, e que estarão sendo contempladas na proposta de alteração do PCCS que será encaminhada pela CHAPA 4.
• Manutenção da Data-Base: defesa total e incondicional da nossa Data-Base em maio. Com a mudança do novo Governo, será preciso muita mobilização e luta para garantir o sagrado direito à data-base. Não podemos correr nenhum risco.
• Equiparação salarial: os servidores da UEL ganham, em média, 30% a menos que os servidores de outras carreiras, fazendo exatamente a mesma função. Isso é um absurdo que precisa acabar. Por isso, a CHAPA 4 irá deflagrar uma intensa campanha em prol da equiparação salarial. Já existe uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) na Assembléia Legislativa propondo esta equiparação. É preciso, assim, que haja mobilização junto aos Deputados para que retomem a tramitação desta proposta.
• Retroativo dos níveis por titulação: lutar para que a UEL reconheça a data estipulada pelo C.A. para pagamento dos níveis para titulação (12/dez/2006) para contagem dos 4 anos de interstício para a nova concessão de nível por titulação.
• Insalubridades e Periculosidades: luta incondicional em defesa da manutenção das insalubridades e periculosidades. Fim da discriminação, em que, num mesmo setor, uns ganham e outros não.
• Carga horária especial: A CHAPA 4 irá travar uma grande luta pela manutenção das cargas-horárias reduzidas, bem como cobrar o cumprimento da legislação federal que garante jornada reduzida para algumas categorias, e que a UEL não vem cumprindo;
• Uniformes: vamos exigir a reposição periódica dos uniformes, ou, alternativamente, o pagamento em dinheiro por parte da Administração.
• Capacitação do servidor e da família: promoção de cursos de capacitação em todos os níveis e para todas as Classes Funcionais (Classe III, II e I), inclusive cursos preparatórios para concursos públicos e PSPs promovidos pela UEL. Cursos de Informática extensivos à família do servidor promovido em parceria com a UEL e outras Instituições. E na medida do possível e atendendo as sugestões dos servidores, vamos implantar outros cursos de treinamento e capacitação. Os servidores com experiência em diversas áreas terão oportunidade para serem contratados para ministrar estes cursos.
• Promoção anual do Congresso Estadual dos Servidores: evento indispensável para debater as grandes questões funcionais e promover a integração e troca de experiências. Serão promovidos um Congresso em cada cidade-pólo (Londrina, Maringá, Cascavel, Ponta Grossa e Guarapuava), em cada IEES.
• Intercâmbio com sindicatos de universidades públicas do Paraná: os companheiros sindicalistas de outras universidades estaduais públicas e de outros órgãos públicos serão convidados a ministrarem palestras e cursos com assuntos de interesse dos servidores. Estes companheiros podem contribuir muito com os nossos servidores com o debate de questões que envolvem o funcionalismo público.
• Criação do Departamento dos Aposentados e Pensionistas (Paranaprevidência): atendimento especializado para tratar de assuntos previdenciários, com orientação, simulações e encaminhamentos aos servidores que estão prestes a se aposentar. Além disso, vamos promover medida judicial para que o servidor tenha direito a aposentadoria especial por conta da insalubridade e periculosidade no tempo de estatutário que não é reconhecido pelo Paranapreviência.
• Saúde do Trabalhador (SAS): Retomar as discussões para a melhoria do atendimento à saúde pelo SAS. Já existe um projeto sendo discutido no âmbito da SEAP. É preciso que os servidores da UEL conheçam e participem das discussões deste projeto, o qual visa, reformular integralmente o SAS. A CHAPA 4 está atenta a esta questão e irá democratizar as discussões junto aos servidores da UEL.
• Plano de Capacitação dos Servidores: participação efetiva junto à Comissão Permanente de Capacitação dos Servidores. Já existe esta comissão, porém, até o momento não saiu do papel. A CHAPA 4 irá cobrar da Administração a retomada dos trabalhos.
• Escolarização dos servidores: Além da efetivação do plano de capacitação, temos que cobrar que a UEL continue a oportunizar o ensino de graduação para os servidores através do curso de Gestão Pública, a pós-graduação profissional (mestrados), e principalmente possibilitar que o servidor termine a escolarização em nível de ensino fundamental (antigo 1º grau) e o médio (antigo 2º grau). Para isto, além de cobrar a ajuda da UEL, vamos firmar convênios com escolas, colégios, faculdades, entidades de ensino à distância para o servidor terminar e/ou continuar seus estudos. Também faremos cursos preparatório para o ENEM aos servidores que não concluíram o ensino médio e desejam concluir através desta prova.
• Atenção à família do servidor: as famílias dos servidores precisam de atenção do sindicato também. Além dos cursos de capacitação, o sindicato promoverá feiras de artesanatos e similares nas sedes da entidade para incrementar a renda familiar. Os filhos dos servidores além de serem capacitados, serão encaminhados aos programas de primeiro emprego.
• Auditório do servidor: vamos iniciar o projeto pela construção de um auditório nas imediações da sede da ASSUEL para servir de local de treinamento para o servidor. Esta construção será viabilizada com apoio da UEL e principalmente com o apoio de deputados federais e estaduais. Será um centro de disseminação de informação e fomento ao conhecimento em que o servidor terá e promoverá treinamentos e cursos para os próprios colegas servidores, familiares destes, e a comunidade em geral.
• Acompanhamento das ações judiciais: por meio da Diretoria de Assuntos Jurídicos, a CHAPA 4 irá acompanhar permanentemente as questões jurídicas, ou seja, ações judiciais, precatórios, legislação não cumprida, orientações jurídicas, etc., criando uma coluna exclusiva e periódica, tanto no site como nos boletins, a fim de manter os servidores sempre informados dos seus direitos.
• Utilizar meios de comunicação mais ágeis: utilizar o blog da ASSUEL de forma mais efetiva, além de incentivar o uso de instrumentos de redes sociais (twitter, facebook entre outros) para facilitar a comunicação e principalmente a interação entre a entidade e o associado.

LAZER TAMBÉM TERÁ VEZ NO SINDICATO

• Jantar dançante: Neste sentido, a CHAPA 4 vai reforçar a área social da ASSUEL. Vamos promover um jantar dançante anual para confraternizarmos com os nossos colegas servidores. Isto será feito em datas especiais, como o dia do trabalhador, 1º de maio, e nas vésperas do dia do servidor público, em 28 de outubro.
• Academias ao ar livre:  vamos criar academias ao ar livre nas sedes da ASSUEL do campus e HU. Além disso, a sede do campus vai contar com uma pista de caminhada pelos arredores da sede, junto com da academia que será instalada.
• Colônia de férias: a CHAPA 4 também lutará pela volta da colônia de férias para os filhos dos servidores nas férias de julho. Vamos propor uma parceria entre ASSUEL, APUEL, a UEL e os pais e mães para promover esta grande diversão aos nossos filhos. A colônia contará com os serviços de recreacionistas, educadores, oficinas de teatro, pipas, brincadeiras de rodas, esportes de aventura, acampamento, sessão de “cineminha”, enfim, uma série de atividades lúdicas para os nossos filhos se divertirem muito.