Muito obrigado!!!

Os integrantes da Chapa 4 agradecem as demais chapas pelo elevado nível de propostas apresentadas na campanha para a eleição da ASSUEL. Sentimo-nos honrados em ter contribuído neste debate. Fizemos a campanha como achamos que devemos ser tratados: com seriedade, cordialidade, educação, enfim, como deve ser uma democracia.

Mas o nosso agradecimento mais especial vai para os 32,08% de associados que votaram na Chapa 4. Estamos muito gratos por tamanha consideração. Este alto grau de votação indica-nos que estavamos no caminho certo, de que necessitamos de um novo PCCS, de um novo PSP, de equiparação salarial com o QPPE. As mesmas urnas que nos consagraram, escolheram a Chapa 1 para encaminhar estas e as propostas por eles apresentadas.  Recebam, integrantes da Chapa 1, o nosso agradecimento pelo alto nível de campanha. Tenham aqui na Chapa 4, colegas e amigos que estarão sempre dispostos a caminhar juntos rumo ao melhor para a ASSUEL, para a categoria. Sucesso!!!

Muito obrigado, Servidores!!!

Integrantes da Chapa 4:


Antonio Dal Bello (HU/DE)
Pedrilha dos Santos (HU/DE)

Genival José Severino (COU)
Ana Bernardete da Silva (HU/DE)
Anderson Alves de Oliveira (HU/Farmácia)

Sergio Hiroshi Manabe (PRORH e AAI)
Viviane Magda Marques Luiz (COU)

Francisco Alves dos Santos (AHC/GA)
Valdemar Ribeiro Mendes (PCU/DS)
Devanir Ademir Bento (PCU/DE)
Antonio Ribeiro Fonseca (PCU/DS)
Luiz Carlos Garcia Pereira (PCU/DS)
José Carlos de Almeida (COU)
Vanilda Pacheco da Silva (COU)
Aparecido Fernando Martins de Araujo (PCU/DPOM)
Maria de Lourdes Caetano (HU/DE)
Aparecida Moises Ramos (HU/DE)
Airton Divino Goncalves (HU/DE)
Angela Paula Sanches Guerli Pimenta (COU)
Edilene Ramalho Rosa Furlaneto (HU/DE)
Maria Cristina Campanucci de Lima (HU/DE)
José Marques Neto (CECA)
Maria Inês dos Santos (PCU/DPOM)
Luís Carlos dos Santos (HU/DA)
Osmar da Silva de Oliveira (PCU/DS)
Clarice Ferraz Ortiz (HU/DE
Eunice Bianconi (CECA)
Dolival Campelo da Silva (HU/DA)
Cleide Maria Izaias (CECA)
Lucimeiry Maria Minucci e Nascimento (PROAF/DM)
Jaqueline Marques Luiz Oliveira (AAI)
Maria Francisca Vieira (HU/DE)

Alexandre Almeida (HU/Info)

Chapa 1: 38,27%
Chapa 2: 17,92%
Chapa 3: 11,73%
Chapa 4: 32,08%


Veja o resultado completo em: 
Planilha com o mapa de apuração de votos - eleição ASSUEL

SERVIDORES, PRECISAMOS DE UM NOVO PCCS!!!

Propostas da Chapa 4 para o novo PCCS:

Cargas Horárias especiais, 30 horas para Enfermagem, Auxilio-transporte, Equiparação salarial com o QPPE.

Além disso, precisamos encontrar meios para viabilizar a promoções dos demais servidores.

O PSP foi julgado inconstitucional. E agora?
O Processo Seletivo para Promoção (PSP), implantado pela Lei Estadual 15050/2006, foi declarado inconstitucional e seus efeitos modulados (ex-nunc) para alívio de centenas de colegas servidores. 
Diversos integrantes da nossa chapa 4 acompanharam e participaram do julgamento histórico no Tribunal de Justiça, ocorridos nos dias 20/05 e 03/06. Os colegas Luci, Genival, Anderson, Viviane, Sergio, Jaqueline, Alexandre, Ines, Angela, entre outros membros da chapa 4 estiveram nesta grande luta, junto com outros servidores guerreiros. Desejamos parabéns e sucesso profissional a estes companheiros e que estejam conosco nesta luta por uma reformulação do PCCS.
Aproveitamos para exaltar o espírito de união que marcou esta grande luta. Certamente a “moral da história”, que podemos tirar desta luta é que “juntos podemos fazer muito mais”. 


E agora? Precisamos de um novo PCCS.
Os servidores das universidades públicas estaduais agora estão numa espécie de “estaca zero”, sem a possibilidade de promoção interclasses.
A carreira do Agente Universitário ficou restrita a praticamente uma tabela salarial. Ainda que tenha sobrado a promoção intraclasse, por tempo ou por escolaridade, o principal benefício da carreira que era a promoção de função, agora está extinta.
Assim, a próxima diretoria terá um grande desafio à frente: resgatar a carreira do Agente Universitário. Esse é o compromisso da Chapa 4.


Futuro PCCS tem muitos resgates a fazer
Nenhum servidor quer passar por novas incertezas, como foi o PSP. Nunca mais se deseja tal situação. Mas, os demais servidores querem também progredir na carreira, além de uma estabilidade legal e constitucional para a sua carreira. Ninguém deseja ficar executando as mesmas funções para o resto da vida. Imagina, ficar 10, 20, 30 anos executando a mesma tarefa. 
Neste sentido, mas com toda precaução, a Chapa 4 propõe que o nosso PCCS seja reformulado para resgatar a possibilidade de agregar responsabilidades e atribuições para o crescimento profissional do servidor. Claro que isso tudo de forma constitucional. Mas como fazer isto? A chapa 4 não tem a “fórmula mágica”, mas sabe que esta solução virá de forma construída, dialogada democraticamente. 
Para tanto, a chapa 4, se você associado permitir essa honra do seu voto, vai promover um grande congresso em Curitiba, com delegações de plenárias regionais escolhidas em cada universidade, para um debate com juristas, desembargadores, promotores do Ministério Público, deputados estaduais, governo estadual, servidores e sindicatos. Desta discussão, vamos fazer nascer o novo PCCS que permita a promoção prevista no art. 39, § 2º, da Constituição Federal: “§ 2º A União, os Estados e o Distrito Federal manterão escolas de governo para a formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos, constituindo-se a participação nos cursos um dos requisitos para a promoção na carreira, facultada, para isso, a celebração de convênios ou contratos entre os entes federados.” Ou seja, vamos construir uma carreira baseada na “formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos”, prevista na Constituição Federal. 
Um caminho talvez seja permitir as promoções para as funções multi-ocupacionais, assim como é a função de Técnio em Assuntos Universitários. Mas isto, a Chapa 4 vai discutir com toda a categoria.
Também, paralelamente, em contato com os deputados federais, vamos pedir para que as Propostas de Emenda à Constituição 257/1995 e 034/2007 sejam votadas o quanto antes. Estas PECs criam a possibilidade de promoções internas, de acordo com critérios dos planos de carreira, sem a necessidade da realização de concurso público, conforme a PEC 257/1995. Já a PEC 34/07 autoriza a realização de concurso interno para servidores públicos com mais de dez anos no cargo. Nisto já estamos mostrando serviço. Esta emenda já foi desarquivada por uma deputada da bancada do PSDB a pedido de um companheiro integrante da Chapa 4. 


30 horas e cargas horárias reduzidas
Temos que resgatar as cargas horárias especiais que perdemos com o PCCS. Afinal, só o médico tem assegurada a carga horária reduzida. Todos da área de enfermagem, os dentistas, jornalistas, telefonistas, estão com a sua situação indefinida. Votar na Chapa 4, é certeza de muita luta para as 30 horas da enfermagem e as demais cargas horárias reduzidas.


A chapa 4 convoca servidores para campanha das 30 horas:
A nossa Representante no Conselho de Administração, e membro da Chapa 4, Ana Bernadete, convocou os servidores para a grande luta em prol das 30 horas semanais. Ana Bernadete e Antônio Dalbello (Dalbelão) organizaram uma reunião em que trouxeram defenderam a adesão dos servidores do HU e AHC na luta estadual pelas 30 horas. 
Segundo Ana Bernadete, o momento agora é o mais oportuno para a conquista das 30 horas, já que está ocorrendo uma grande campanha em nível Estadual e, além disso, o PCCS deve ser alterado devido a declaração de inconstitucionalidade do PSP. "Temos que aproveitar este momento ímpar, que é a mudança da lei, para encaminhar a nossa proposta pela redução da jornada de trabalho, e é isso que nós da Chapa 4 já fizemos, pois encaminhamos à Comissão de estudos do PCCS esta proposta de redução da jornada, o que foi prontamente acatada pelo Grupo de Trabalho", afirmou a Ana Bernadete.
A Chapa 4, mais uma vez, sai na frente na luta pelas maiores reivindicações da nossa categoria. Nossas propostas não estão só em discurso, mas sim implementadas na prática graças ao conhecimento e experiência que detém os membros desta Chapa 4.
No dia 15, não coloque em risco as nossas grande reivindicações. Vote em quem conhece e já está lutando. Vote Chapa 4.


Vamos nos unir
Nós da chapa 4 temos o compromisso de resgatar a carreira dos servidores. Vamos nos unir.


 Juntos podemos fazer muito mais!!! Vote Chapa 4.

Caros(as) Servidores(as):

No próximo dia 15, os associados da ASSUEL vão escolher a nova diretoria. É a oportunidade de escolher uma nova diretoria com condições e capacidade para promover mudanças para melhorar a nossa entidade. Por exemplo, não temos nem uma pauta de reivindicações internas, que poderiam ajudar a melhorar as condições de trabalho dos servidores. Mas, precisamos principalmente lutar e conduzir uma discussão ampla e democrática em torno da nossa carreira. Precisamos de um novo PCCS.


Aqui na Chapa 4, você viu como vão funcionar as novas diretorias descentralizadas, o histórico dos integrantes de nossa chapa, quem será o Presidente, o Secretário e o Tesoureiro. Nesta campanha, infelizmente, você viu chapas brigando, inclusive na justiça. Lamentável. A Chapa 4 lamenta toda essa confusão causada por aqueles que esqueceram que o principal interesse da categoria é iniciar a luta pela nova carreira. Precisamos de um novo PCCS!!!


Estamos num momento crucial de nossa carreira técnica-universitária. A inconstitucionalidade do PSP eliminou a possibilidade de promoção do servidor. Além de desestimular o servidor, poderá retrair as políticas de capacitação e valorização do servidor. Sem o PSP, o nosso PCCS é uma mera tabela salarial. Por isso, a próxima diretoria é muito importante para o futuro da carreira. Pense nisso ao escolher uma diretoria.


Por isso tudo, claro que você sabe que o seu voto é muito importante. Dele dependerão a luta por algumas questões já expostas, como o novo PCCS, a Equiparação Salarial com o QPPE, o Voto Paritário, as 30 horas, resgate dos adicionais cortados no último PCCS, o Auxílio Transporte e mais outras questões. E quem vai enfrentar estas questões? Negociar com o Governo Estadual? Atuar fortemente na área jurídica? Assim, o voto não deve se pautar na amizade, mas na competência, no preparo da próxima Diretoria.


Veja quem está na Chapa 4. Lá você vai ver que a Chapa 4 está composta por servidores com história de lutas, que não chegaram agora na causa do servidor público. São servidores que você conhece e sabe do compromisso com as grandes questões que envolvem a representação sindical. O time da Chapa 4  tem servidores de todas as áreas e de diversos setores. Isto permite que a Chapa 4 não seja apenas do campus, ou só do HU. Não. A Chapa 4 envolve lutadores de todos os locais da universidade. Tem gente do AHC, da reitoria, dos centros de estudos, da PCU, das unidades do centro da cidade, do HU, enfim, de todos os locais. É isso que precisamos, agora que temos que discutir um novo PCCS. Representantes de todas as funções, escolaridades, locais de lotação. É você verdadeiramente representado!!!


Antonio Dal Bello e amigos da Chapa 4
JUNTOS PODEMOS FAZER MUITO MAIS!!! VOTE CHAPA 4!!!

Chapa 4

Vote na CHAPA 4 que tem propostas, histórico de lutas, conhecimento e a maior representatividade

Futuro...

Nos próximos dias, os associados da ASSUEL vão escolher a nova diretoria. É a oportunidade de escolher uma nova diretoria com condições e capacidade para promover mudanças para melhorar a nossa entidade.


Aqui na CHAPA 4, você viu como vão funcionar as novas diretorias descentralizadas, as propostas serão priorizadas, o histórico dos integrantes de nossa chapa, quem será o Presidente, o Secretário e o Tesoureiro e, principalmente, aqui você tem a certeza que o presidente da CHAPA 4 poderá assumir o cargo, ao contrário de outras chapas que dependerão de brigas judiciais, que poderão se arrastar por muito tempo. 


Aliás, infelizmente neste ano estamos vendo grandes confusões, inclusive com brigas judiciais que deixaram os associados perplexos. Por que tanta briga? O que pretendem fazer estes que estão brigando tanto? O que tem por trás disso tudo? A CHAPA 4 lamenta toda essa confusão.


Além disso, estamos num momento crucial de nossa carreira técnica-universitária. O questionamento legal contra o PSP pode eliminar a possibilidade de promoção do servidor. Além de desestimular o servidor, poderá retrair as políticas de capacitação e valorização do servidor. Sem o PSP, o nosso PCCS é uma mera tabela salarial. Por isso, a próxima diretoria é muito importante para o futuro da carreira. Pense nisso ao escolher uma diretoria. 


Por isso tudo, claro que você sabe que o seu voto é muito importante. Dele dependerão a luta por algumas questões já expostas, como o novo PCCS, o PSP, o Voto Paritário e mais grandes questões. E quem vai enfrentar estas questões? Negociar com o Governo Estadual? Atuar fortemente na área jurídica? Assim, o voto não deve se pautar na amizade, mas na competência, no preparo da próxima Diretoria. 


Venha conosco fazer juntos um novo sindicato. 
JUNTOS PODEMOS FAZER MUITO MAIS!!!

Membros da CHAPA 4

Quem é a Chapa 4? Conheça um pouco da história de cada um dos membros da Chapa 4

Ana Bernadete e Silva
Graduada em Enfermagem, atua no HU/DE. É representante no Conselho de Administração. Sempre esteve e continua atuando em todas as questões de interesse da categoria (PCCS, PSP, Uniformes, Carga-horária, etc.). Indicada pelo C.A. a participar das reuniões que irão tratar do Auxílio Transporte, PCCS e PSP.

Anderson Alves de Oliveira
Graduando em Gestão Pública, é servidor há 15 anos. É Técnico Administrativo na Farmácia do HU.  É representante no Conselho Universitário, sendo membro da Comissão de Legislação e Recursos. É membro na Comissão Permanente de Capacitação dos Servidores e no Conselho Diretor do HU.

Maria Inês dos Santos
É servidora há 25 anos. É Técnico Administrativo e já trabalhou no CCH e na PROAF . Sempre foi muito atuante e participante nas lutas do sindicato.

Valdemar Ribeiro Mendes
É Agente de Segurança Interno. É muito atuante na luta pelos direitos dos servidores da Segurança.

Sergio Hiroshi Manabe

Servidor há 20 anos, trabalhou no CCH, CECA, PRORH e agora está na Auditoria Interna. Foi da Comissão de Avaliação de Desempenho e do CA. É advogado, especialista em Gestão Pública e mestrando em Ciência da Informação. É Técnico em Assuntos Universitários. Vai atuar como Diretor de Assuntos Jurídicos, nas questões do PSP e do novo PCCS.

Lucimeiry Maria Minucci e Nascimento

É advogada e Técnico de Assuntos Universitários lotada na PROAF/DM. Vai atuar na Diretoria de Assuntos Jurídicos.

José Carlos de Almeida

Um dos fundadores da ASSUEL. Lotado no COU.Sempre nas lutas sindicais.

Viviane Magda Marques Luiz

Está na UEL há 10 anos. É Administradora por formação e Técnico em Assuntos Universitários no COU. É monitora no curso de Gestão Pública e representante dos servidores do COU.

Angela Paula Sanches Guerli Pimenta

É Técnico em Enfermagem, lotada no COU. Sempre participou na luta sindical e nas caravanas para Curitiba para lutar pelos direitos dos servidores.

Cleide Maria Izaias 

Está há 32 anos na UEL. Trabalhou no CCH e atualmente está no CECA. Sempre se destacou pela participação na luta sindical.

Devanir Ademir Bento

Lotado na PCU/DE. Graduando em Gestão Pública. É um dos fundadores da ASSUEL. Sempre atuante na luta pelo servidores. 

Delma Francisca Pereira

É aposentada pela UEL. Sempre esteve presente nas lutas do sindicato. Querida por todo mundo, é certeza de muita atuação na Diretoria do Aposentado.

Francisco Alves dos Santos

Está na UEL há 17 anos. Trabalha no AHC como Agente de Segurança Interna. Muito atuante na defesa dos servidores.

Osmar da Silva de Oliveira

Está há 15 anos na UEL. É Agente de Segurança Interna Rondante.

Antonio Ribeiro Fonseca

Tem 17 anos de UEL. Sempre nas mobilizações e em defesa da revisão do enquadramento dos Vigias e Porteiros. Atualmente é Rondante.

Aparecida Moisés Ramos

Tem 20 anos de HU/DE. Graduanda em Gestão Pública. 

Airton Divino Gonçalves

Tem 20 anos de UEL e trabalha no PS do HU 

Vanilda Pacheco da Silva

É servidora da UEL há 10 anos no COU. Atualmente faz o curso de Gestão Pública. Sempre atuante na luta pelos diretos dos servidores.

Aparecido Fernando Martins de Araújo

Tem 20 anos de UEL e trabalha n PCU. Sempre na luta pelos servidores.

Luis Carlos dos Santos

Tem 10 anos de UEL e trabalha no HU como Agente de Segurança. Graduado em Gestão Pública 

José Marques Neto

Está há 35 anos na UEL e é Fotógrafo lotado no CECA. Sempre participou das lutas sindicais .

Também na chapa 4:

Maria De Lourdes Caetano (HU/DE)

Edilene Ramalho Rosa Furlaneto (HU/DE)

Maria Cristina Campanucci de Lima (HU/DE)

Luíz Carlos Garcia Pereira (PCU/DS)

Eunice Bianconi (CECA)

Dolival Campelo da Silva (HU/DA)

Clarice Ferraz Ortiz (HU/DE)

Maria Francisca Vieira (HU/DE)

Jaqueline Marques Luiz Oliveira (AAI)

Chapa 4, sem dúvida!!!

Ao votar na Chapa 4, você não assina um cheque em branco:
Na Chapa 4, você sabe quem será o Presidente, Secretário e Tesoureiro.
E a nossa chapa não corre o risco de ficar sem o Presidente por qualquer decisão judicial no futuro.

Antônio Dal Bello 
Presidente


Graduado em Enfermagem. É Técnico em Enfermagem no HU. Tem mais de 28 anos de UEL. Foi um dos fundadores da ASSUEL e da Comissão Social do HU. Sempre esteve presente nas lutas pelo PCCS, Gratificação do Risco de Vida, Café da Manhã, Uniformes, Cursos de Capacitação, Eventos Sociais, Esportivos e Assistenciais da UEL, ASSUEL, APUEL e outros.

Pedrilha dos Santos
Secretária


Está no HU há 18 anos. É Auxiliar de Enfermagem, graduada em Enfermagem e pós-graduada em Administração Hospitalar. É representante dos funcionários junto ao Conselho Universitário. Como representante vem atuando em defesa dos servidores junto ao órgão deliberativo máximo da UEL.

Genival José Severino
Tesoureiro



Formado em Arquivologia. É Técnico em Assuntos Universitário no COU. Possui 29 anos de UEL e é conhecido pela sua participação em atividades sociais e assistenciais na UEL e na cidade. Sempre presente nas lutas, protestos e caravanas em defesa do PCCS, reposição salarial etc.

Apresentação

Nos próximos dias, os servidores associados à ASSUEL-Sindicato irão eleger a nova diretoria da entidade. Será a grande oportunidade de você, associado, escolher uma nova diretoria que realmente terá condições e capacidade para promover as mudanças tão necessárias para melhorar a nossa entidade representativa.


Neste blog você irá conhecer a CHAPA 4. Saberá quem são os membros da CHAPA 4, seu histórico na Instituição, suas experiências, seu trabalho e, principalmente, as PROPOSTAS que irão mudar radicalmente o conceito e a forma de gestão e representação sindical da ASSUEL.


Neste ano, quatro chapas estarão disputando as eleições. Por isso, é fundamental que você, associado, conheça profundamente todas as chapas concorrentes. Conheça a fundo quem são os seus membros, seu histórico, sua experiência em atuação sindical, qual o conhecimento que possui acerca das reivindicações e anseios da categoria, enfim, que você descubra qual a CHAPA que melhor reúne as condições para melhor representa-lo junto à ASSUEL.


Neste momento comparar as chapas concorrentes é fundamental para uma escolha certa. Por isso, conheça agora a nossa chapa, a CHAPA 4.

E o futuro da nossa carreira?

Colegas servidores(as):


Estamos num momento crucial de nossa carreira técnica-universitária. O questionamento legal contra o PSP pode vir a eliminar qualquer possibilidade de promoção do servidor. Além de desistimular o servidor, poderá haver uma retração nas políticas de capacitação e valorização do servidor. Sem o PSP é o fim da carreira, deixando o nosso PCCS uma mera tabela salarial. Por isso, a próxima diretoria é muito importante para o futuro da carreira. Pense nisso ao escolher uma diretoria. A próxima diretoria deve ser capaz de dar respostas e lutar em favor do servidor.


Membros da Chapa 4

Quem será o presidente da Chapa 4:

O presidente da Chapa 4 será o nosso querido e conhecido Antônio Dal Bello, o popular DALBELÃO. Graduado em Enfermagem, DALBELÃO, é servidor da UEL/HU há quase 30 anos. É Técnico de Enfermagem, atualmente trabalhando na Diretoria de Enfermagem do Hospital Universitário.


Pessoa humilde e carismática, DALBELÃO é um dos fundadores da ASSUEL, sendo um associado que sempre esteve presente em todas as lutas, debates e manifestações políticas que marcaram a vida dos servidores da UEL e do HU. Em todos os principais eventos de ordem político-administrativo, social, cultural, esportiva e assistencial, sempre contamos com a presença do nosso DALBELÃO. Só para citarmos alguns exemplos, o DALBELÃO foi o responsável e participou dos seguintes eventos e conquistas: Gratificação do Risco de Vida dos Vigias, Implantação do Café da Manhã dos servidores da UEL, mobilizações pela implantação do PCCS e pelo Voto Paritário.


O Antônio Dal Bello (DALBELÃO) é de família simples e humilde. Começou por baixo, lutou, estudou e se formou, tudo com muita luta e sacrifício. Por onde ele passou na UEL, só conseguiu boas e verdadeiras amizades. E graças à sua conduta sempre ativa e trabalhadora, Dalbelão também possui grande experiência administrativa, exercendo por diversos anos cargos de chefia e confiança junto à Instituição e demais Entidades.


O Dalbelão se comprometeu a usar a sua boa relação política em favor da categoria, afinal vamos precisar de todas as formas de negociação, pois temos grandes questões dos servidores que precisam ser resolvidas. O PSP, o novo PCCS, carga horária especial, data base são algumas das questões que preocupam o servidor e que precisam ser resolvidas e o Dalbelão vai negociar junto com o governo estadual, especialmente com a SETI, estes problemas. O momento não é de embate político-partidário. O sindicato não pode ser usado como instrumento de luta partidária, mas sim para o interesse exclusivo da categoria.

Quem é a Chapa 4:

A CHAPA 4 é composta por um grupo de servidores que possuem um longo histórico na Instituição e, principalmente, nas grandes lutas, manifestações e debates político-administrativos que marcaram a vida
funcional dos servidores da UEL.

Confira você mesmo os nomes da CHAPA 4 e veja a sua representatividade garantida:

Diretoria (titulares e suplentes):

Antonio Dal Bello (HU/DE) (PRESIDENTE)
Pedrilha dos Santos (HU/DE) (SECRETÁRIO)
Genival José Severino (COU) (TESOUREIRO)
Sergio Hiroshi Manabe (PRORH e AAI)
Ana Bernardete da Silva (HU/DE)
Anderson Alves de Oliveira (HU/Farmácia)
Francisco Alves dos Santos (AHC/GA)
Valdemar Ribeiro Mendes (PCU/DS)
Devanir Ademir Bento (PCU/DE)
Antonio Ribeiro Fonseca (PCU/DS)
Luiz Carlos Garcia Pereira (PCU/DS)
José Carlos de Almeida (COU)
Vanilda Pacheco da Silva (COU)
Aparecido Fernando Martins de Araujo (PCU/DPOM)
Maria de Lourdes Caetano (HU/DE)
Aparecida Moises Ramos (HU/DE)
Airton Divino Goncalves (HU/DE)
Angela Paula Sanches Guerli Pimenta (COU)
Edilene Ramalho Rosa Furlaneto (HU/DE)
Maria Cristina Campanucci de Lima (HU/DE)

Conselho Fiscal (titulares e suplentes): 

José Marques Neto (CECA)
Maria Inês dos Santos (PCU/DPOM)
Luís Carlos dos Santos (HU/DA)
Osmar da Silva de Oliveira (PCU/DS)
Clarice Ferraz Ortiz (HU/DE


Delegados Representantes (titulares e suplentes):

Eunice Bianconi (CECA)
Dolival Campelo da Silva (HU/DA)
Cleide Maria Izaias (CECA)

Conselho de Representantes (órgão consultivo não previsto no Estatuto):

Lucimeiry Maria Minucci e Nascimento (PROAF/DM)
Jaqueline Marques Luiz Oliveira (AAI)
Maria Francisca Vieira (HU/DE)
Viviane Magda Marques Luiz (COU)

Conheça as propostas da Chapa 4. Veja quantos motivos para escolher bem:

PROPOSTAS DE GESTÃO DA ENTIDADE:

• Reforma total do Estatuto da ASSUEL;
• Criação de Diretorias autônomas e com atribuições (descentralização);
• Instalação de academia ao ar livre;
• Re-equipamento da Sede do HU e do Campus (internet, TV por assinatura, jogos, etc.);
• Funcionamento da ASSUEL para atender os servidores que trabalham nos três períodos (manhã, tarde e noite);
• Ampliação dos convênios;
• Fornecimento da carteirinha da ASSUEL personalizada;
• Elaboração do Manual do Servidor;
• Serviços especializados: atendimento jurídico, aposentadoria, ouvidoria e assistência social;
• Promoção de eventos, feiras, palestras, confraternizações etc.
• Apoio às atividades e eventos (confraternizações, SIPAT, etc.)

PROPOSTAS DE QUESTÕES FUNCIONAIS:

• Defesa incondicional do PSP: vamos lutar em todas as frentes, jurídicas e administrativas, para fazer valer o direito dos servidores ao Processo Seletivo de Promoção, tanto daqueles que já foram promovidos, quanto daqueles que ainda não tiveram esta oportunidade.
• Voto Paritário: O voto paritário está novamente em risco. O Conselho Universitário aprovou um cronograma para discussão do Regimento Eleitoral para Reitor e Diretores de centros de estudos. Vamos lutar para que não hajam mudanças no paritário e que, qualquer mudança seja feita apenas após aprovação de um plebiscito na universidade.
• Auxílio Transporte: vamos retomar a luta pelo Auxílio Transporte, pago em dinheiro e para todos, através de abaixo-assinado, caravanas e manifestações em Curitiba. A CHAPA 4 já tem as estratégias e os contatos com autoridades da própria Secretaria de Ensino Superior (SETI) que irão abrir os canais de negociação desta imprescindível conquista.
• Reformulação da Carreira: a reforma da nossa atual carreira (Lei 15.050/2006) é algo que se impõe. A CHAPA 4 estará organizando um grande Encontro Estadual, a fim de envolver todas as demais IEES em torno de uma proposta que garanta o desenvolvimento vertical e horizontal dos servidores, além das adequações que ainda estão pendentes no nosso atual PCCS.
• Revisão dos enquadramentos (vigias, costureiras, aux. de odonto, montador orquestra, etc.): trata-se de uma reinvidicação antiga, justa e técnicamente viável destes servidores, e que estarão sendo contempladas na proposta de alteração do PCCS que será encaminhada pela CHAPA 4.
• Manutenção da Data-Base: defesa total e incondicional da nossa Data-Base em maio. Com a mudança do novo Governo, será preciso muita mobilização e luta para garantir o sagrado direito à data-base. Não podemos correr nenhum risco.
• Equiparação salarial: os servidores da UEL ganham, em média, 30% a menos que os servidores de outras carreiras, fazendo exatamente a mesma função. Isso é um absurdo que precisa acabar. Por isso, a CHAPA 4 irá deflagrar uma intensa campanha em prol da equiparação salarial. Já existe uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) na Assembléia Legislativa propondo esta equiparação. É preciso, assim, que haja mobilização junto aos Deputados para que retomem a tramitação desta proposta.
• Retroativo dos níveis por titulação: lutar para que a UEL reconheça a data estipulada pelo C.A. para pagamento dos níveis para titulação (12/dez/2006) para contagem dos 4 anos de interstício para a nova concessão de nível por titulação.
• Insalubridades e Periculosidades: luta incondicional em defesa da manutenção das insalubridades e periculosidades. Fim da discriminação, em que, num mesmo setor, uns ganham e outros não.
• Carga horária especial: A CHAPA 4 irá travar uma grande luta pela manutenção das cargas-horárias reduzidas, bem como cobrar o cumprimento da legislação federal que garante jornada reduzida para algumas categorias, e que a UEL não vem cumprindo;
• Uniformes: vamos exigir a reposição periódica dos uniformes, ou, alternativamente, o pagamento em dinheiro por parte da Administração.
• Capacitação do servidor e da família: promoção de cursos de capacitação em todos os níveis e para todas as Classes Funcionais (Classe III, II e I), inclusive cursos preparatórios para concursos públicos e PSPs promovidos pela UEL. Cursos de Informática extensivos à família do servidor promovido em parceria com a UEL e outras Instituições. E na medida do possível e atendendo as sugestões dos servidores, vamos implantar outros cursos de treinamento e capacitação. Os servidores com experiência em diversas áreas terão oportunidade para serem contratados para ministrar estes cursos.
• Promoção anual do Congresso Estadual dos Servidores: evento indispensável para debater as grandes questões funcionais e promover a integração e troca de experiências. Serão promovidos um Congresso em cada cidade-pólo (Londrina, Maringá, Cascavel, Ponta Grossa e Guarapuava), em cada IEES.
• Intercâmbio com sindicatos de universidades públicas do Paraná: os companheiros sindicalistas de outras universidades estaduais públicas e de outros órgãos públicos serão convidados a ministrarem palestras e cursos com assuntos de interesse dos servidores. Estes companheiros podem contribuir muito com os nossos servidores com o debate de questões que envolvem o funcionalismo público.
• Criação do Departamento dos Aposentados e Pensionistas (Paranaprevidência): atendimento especializado para tratar de assuntos previdenciários, com orientação, simulações e encaminhamentos aos servidores que estão prestes a se aposentar. Além disso, vamos promover medida judicial para que o servidor tenha direito a aposentadoria especial por conta da insalubridade e periculosidade no tempo de estatutário que não é reconhecido pelo Paranapreviência.
• Saúde do Trabalhador (SAS): Retomar as discussões para a melhoria do atendimento à saúde pelo SAS. Já existe um projeto sendo discutido no âmbito da SEAP. É preciso que os servidores da UEL conheçam e participem das discussões deste projeto, o qual visa, reformular integralmente o SAS. A CHAPA 4 está atenta a esta questão e irá democratizar as discussões junto aos servidores da UEL.
• Plano de Capacitação dos Servidores: participação efetiva junto à Comissão Permanente de Capacitação dos Servidores. Já existe esta comissão, porém, até o momento não saiu do papel. A CHAPA 4 irá cobrar da Administração a retomada dos trabalhos.
• Escolarização dos servidores: Além da efetivação do plano de capacitação, temos que cobrar que a UEL continue a oportunizar o ensino de graduação para os servidores através do curso de Gestão Pública, a pós-graduação profissional (mestrados), e principalmente possibilitar que o servidor termine a escolarização em nível de ensino fundamental (antigo 1º grau) e o médio (antigo 2º grau). Para isto, além de cobrar a ajuda da UEL, vamos firmar convênios com escolas, colégios, faculdades, entidades de ensino à distância para o servidor terminar e/ou continuar seus estudos. Também faremos cursos preparatório para o ENEM aos servidores que não concluíram o ensino médio e desejam concluir através desta prova.
• Atenção à família do servidor: as famílias dos servidores precisam de atenção do sindicato também. Além dos cursos de capacitação, o sindicato promoverá feiras de artesanatos e similares nas sedes da entidade para incrementar a renda familiar. Os filhos dos servidores além de serem capacitados, serão encaminhados aos programas de primeiro emprego.
• Auditório do servidor: vamos iniciar o projeto pela construção de um auditório nas imediações da sede da ASSUEL para servir de local de treinamento para o servidor. Esta construção será viabilizada com apoio da UEL e principalmente com o apoio de deputados federais e estaduais. Será um centro de disseminação de informação e fomento ao conhecimento em que o servidor terá e promoverá treinamentos e cursos para os próprios colegas servidores, familiares destes, e a comunidade em geral.
• Acompanhamento das ações judiciais: por meio da Diretoria de Assuntos Jurídicos, a CHAPA 4 irá acompanhar permanentemente as questões jurídicas, ou seja, ações judiciais, precatórios, legislação não cumprida, orientações jurídicas, etc., criando uma coluna exclusiva e periódica, tanto no site como nos boletins, a fim de manter os servidores sempre informados dos seus direitos.
• Utilizar meios de comunicação mais ágeis: utilizar o blog da ASSUEL de forma mais efetiva, além de incentivar o uso de instrumentos de redes sociais (twitter, facebook entre outros) para facilitar a comunicação e principalmente a interação entre a entidade e o associado.

LAZER TAMBÉM TERÁ VEZ NO SINDICATO

• Jantar dançante: Neste sentido, a CHAPA 4 vai reforçar a área social da ASSUEL. Vamos promover um jantar dançante anual para confraternizarmos com os nossos colegas servidores. Isto será feito em datas especiais, como o dia do trabalhador, 1º de maio, e nas vésperas do dia do servidor público, em 28 de outubro.
• Academias ao ar livre:  vamos criar academias ao ar livre nas sedes da ASSUEL do campus e HU. Além disso, a sede do campus vai contar com uma pista de caminhada pelos arredores da sede, junto com da academia que será instalada.
• Colônia de férias: a CHAPA 4 também lutará pela volta da colônia de férias para os filhos dos servidores nas férias de julho. Vamos propor uma parceria entre ASSUEL, APUEL, a UEL e os pais e mães para promover esta grande diversão aos nossos filhos. A colônia contará com os serviços de recreacionistas, educadores, oficinas de teatro, pipas, brincadeiras de rodas, esportes de aventura, acampamento, sessão de “cineminha”, enfim, uma série de atividades lúdicas para os nossos filhos se divertirem muito.

Conheça agora como serão as diretorias da ASSUEL e suas atribuições

A ASSUEL irá mudar com a CHAPA 4. O arcaico e defasado Estatuto será radicalmente alterado através de um amplo calendário e processo de discussão que será decidido em Assembléia Geral. A gestão da CHAPA 4 será de forma realmente COLEGIADA, ou seja, o fim do velho modelo “presidencialista” e “centralizador”.


Para tanto, iremos criar DIRETORIAS de acordo com cada assunto/matéria a ser tratado. Confira abaixo quais serão estas Diretorias e quais serão a suas competências e atribuições.


Cada diretoria terá autonomia para atuar com absoluta independência os assuntos relacionados à sua pasta. Dessa forma, os Diretores não serão mais meras “figuras decorativas”, tal como acontece atualmente. Pelo contrário, terão responsabilidade, atribuições e competências bem definidas para atuar e decidir. Com isso, quem ganha é o associado, que terá mais agilidade e qualidade no seu atendimento.



Os onze diretores da ASSUEL, que atualmente são meras “peças decorativas”, com a CHAPA 4 eles terão atribuições e responsabilidades bem definidas, cada um dentro de sua área de atuação.


Com a mudança total do Estatuto que a CHAPA 4 irá promover, a nova gestão da ASSUEL será assim definida:


1) PRESIDENTE
- Representar o Sindicato perante a administração publica e em Juízo;
- Convocar as sessões da Diretoria e da Assembléia Geral;
- Assinar as atas das sessões, o orçamento anual e todos os papeis que dependem da sua assinatura, rubricar os livros da Secretaria e Tesouraria;
- Ordenar as despesas autorizadas e visar os cheques e contas a pagar, de acordo com a tesouraria;
- Nomear funcionários e fixar seus vencimentos, consoante as necessidades de serviço;
- Firmar contratos, desde que conste a anuência da tesouraria;
- outras atribuições afins.


2) VICE-PRESIDENTE
- Representar o sindicato em todas as ausências do presidente;
- Articular o funcionamento conjunto das diretorias;
- outras atribuições afins.


3) DIRETORIA DE PATRIMÔNIO
É o responsável pelo acervo mobiliário e imobiliário da entidade:
- Inventariar e cadastrar todo o patrimônio;
- Controle da manutenção e depreciação do acervo patrimonial;
- Levantamento das necessidades de aquisição de bens, equipamentos etc.;
- Propor, no final de cada exercício, as prioridades de compra de patrimônio;
- Controlar os empréstimos de bens e equipamentos feitos pelos servidores;
- Controlar a manutenção dos bens fornecidos em comodato aos órgãos da UEL atendendo a pedidos dos associados;
- Controlar o sistema de descarte (baixa) dos bens;
- outras atribuições afins.


4) DIRETORIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS
É o responsável pela assessoria e acompanhamento das questões judiciais:
- Acompanhar, junto com a Assessoria Jurídica, toda a tramitação das açõe judiciais em curso;
- Analisar toda legislação do serviço público e o seu fiel cumprimento por parte do Governo e da Administração
- Detectar possíveis descumprimentos da legislação, sugerindo a adoção de medidas judiciais, ou processos administrativos, em caso de descumprimento;
- Elaborar estudos e proposta de melhoria da legislação estadual, visando fortalecer os interesses e direitos dos servidores;
- outras atribuições afins.


5) DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO
É o responsável pela política de comunicação da entidade:
- Elaborar boletins, memorandos, cartazes, murais, editais e todos os meios de comunicação escrita e oral da entidade;
- Responsabilizar-se pelas relações com a imprensa;
- Acompanhar, arquivar e atualizar, através de clipings, as matérias jornalísticas sobre a entidade, a Instituição e outras do interesse dos servidores;
- Acompanhar, arquivar e atualizar os boletins e jornais de outras entidades sindicais afins;
- Criar e manter atualizado o site e o blog da entidade;
- Manter meios de comunicação através das redes sociais para facilitar a interação com o associado;
- outras atribuições afins.


6) DIRETORIA SOCIAL
É o responsável pela Política Social, Assistencial e de Eventos:
- Dar suporte a todos os eventos de natureza social, cultural, esportiva e de lazer promovidas no interesse do associado;
- Elaborar estudos e propor eventos de natureza social, cultural, esportiva e de lazer junto aos diversos órgãos da Universidade, bem como outras entidades afins (APUEL, ACIDUEL, CIPA, etc.).
- Propor ações de integração do associado e sua família, visando contribuir para a melhoria da qualidade de vida do servidor;
- outras atribuições afins.


7) DIRETORIA DE FORMAÇÃO SINDICAL E CAPACITAÇÃO DO SERVIDOR
É o responsável pela Política de Capacitação:
- Propor e elaborar cursos de treinamentos voltados ao servidor e sua família;
- Propor parcerias e convênios com entidades promotoras de cursos e eventos voltados à qualificação profissional;
- Promover palestras, congressos e simpósios, local e interestadual, visando a troca de informações e o aperfeiçoamento das relações de trabalho;
- Promover cursos preparatórios para concursos e PSPs;
- outras atribuições afins.


8) DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
É o responsável pela Política de relacionamento com a Instituição, o Governo e outras Entidades do Gênero, promovendo o Lobby e a Aproximação com as instâncias de decisão.


9) DIRETORIA ADMINISTRATIVA
É o responsável pela gestão burocrática, administrativa e de pessoal:
- Gerenciar as atividades administrativas, escrituração, arquivos, correspondências e documentação da entidade;
- Controlar, manter e propor rotinas administrativas, sistema de informações, fluxogramas e procedimentos interno e externo;
- Gerir o quadro de funcionários, próprios e terceirizados;
- Responsabilizar-se pela política de convênios;
- Preparar a correspondência e o expediente do Sindicato;
- Ter sob sua guarda o arquivo do Sindicato;
- Redigir e ler as atas das sessões da Diretoria e das Assembléias Gerais;
- outras atribuições afins.


10) DIRETORIA FINANCEIRA (Tesoureiro no atual Estatuto)
É o responsável pelas finanças e contabilidade da entidade:
- Ter sob sua guarda e responsabilidade os valores do Sindicato;
- Apresentar ao Conselho Fiscal os balancetes mensais e um Balanço anual;
- Recolher o dinheiro do Sindicato aos bancos;
- outras atribuições afins.


11) DIRETORIA DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS
É o responsável pelas relações com os Aposentados e Pensionistas:
- Cuidar dos assuntos previdenciários junto à Paranaprevidência, prestando serviço especializado de informações aos aposentados e pensionistas;
- Promover eventos de integração social, assistencial e de saúde aos aposentados e pensionistas;
- Promover palestras periódicas sobre assuntos e orientações em geral aos aposentados;
- Firmar convênios com outras Instituições públicas e privadas que prestam serviços de interesse dos aposentados e pensionistas;
- Prestar total assessoria dos assuntos relacionados aos aposentados e pensionistas;
- outras atribuições afins.